工班雇主勞工到職當日要加保職災險 漏保、薪資少報各罰2萬至10萬元

【台灣建築時報／編輯部】領有執業證照、已辦理登記或設有稅籍的裝修、水電、泥作與木作工班雇主，依《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱災保法），勞工到職當日就要通知勞工保險局加保；漏辦加保、投保薪資以多報少，或把保費轉給員工負擔，各罰新台幣2萬元以上10萬元以下。記者查閱全國法規資料庫公布的災保法全文，工班老闆最常漏掉的，是加保時點、投保薪資與保費負擔這三件事。

到職當日加保，登記前到職的當日補辦

災保法第6條讓雇主成為投保單位：雇主只要領有執業證照、依法辦理登記或設有稅籍，所僱勞工都要納入職災保險。第12條要求投保單位在勞工到職當日，列表通知勞保局辦理投保；勞工若在雇主登記或設籍之前就到職，雇主要在取得執業證照、登記或稅籍的當日補辦。離職當日同樣要通知退保，保險效力從到職當日起算（第13條）。

投保薪資照月薪資總額報，保費全由雇主負擔

第17條規定，月投保薪資要依勞工的月薪資總額，對照投保薪資分級表申報；薪資調整後，雇主也要依期限通知勞保局，期限列在文末表格。保費方面，第19條規定受僱勞工的保險費由投保單位全額負擔，不能轉由員工出，次月底前要向勞保局繳納（第20條）。勞工名冊、出勤工作紀錄與薪資帳冊，則要保存到勞工離職日起5年。

漏保期間出職災，雇主要補繳並負賠償責任

勞工在未依規定加保期間遭遇職業傷病，勞保局先發給保險給付，再於給付範圍內確認雇主應繳金額，以書面行政處分令其限期繳納（第36條）。除了補繳，第91條還規定，勞工因職災所受損害，雇主應負賠償責任，能證明無過失才可免責。罰鍰案件另依第100條公布，內容含投保單位名稱、負責人姓名與處分金額。

對工班與室內裝修老闆的影響

基本工資自2027年1月1日起調為每月30,900元，災保法規定分級表下限與基本工資相同，調整時下限也要跟著調。

月薪貼近基本工資的新進助手與學徒，投保薪資怎麼調整，要等後續公告的分級表。雇主自行在1月調薪的，依第17條要在2027年2月底以前通知勞保局，調整自通知的次月起生效。報價時要把這筆保費算進人事成本，因為它不能轉給員工。

本文原刊於台灣建築時報