重點摘要
- 依勞動基準法第56條第2項，雇主須在年度終了前估算勞工退休準備金專戶餘額，是否足夠支付次一年度預估符合退休條件的勞工。
- 專戶餘額不足時，雇主要在次年度3月底前一次提撥差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。
- 雇主未依規定補足專戶差額，依勞基法處新臺幣9萬元至45萬元罰鍰，勞動部說明違規者的名稱與負責人姓名會被公布。
【台灣建築時報／編輯部】僱用勞退舊制勞工的營造廠、工班公司與裝修業者，每年年底前有一份功課：估算勞工退休準備金專戶夠不夠付明年可能退休的資深師傅。記者22日對照勞動部發布的雇主提醒與勞動基準法第56條，兩者對年底前檢視、次年度補足的規定一致；漏做依法會被處罰鍰。
三步驟：盤點、估算、補足
第一步是盤點：列出次一年度會符合自請退休或強制退休條件的舊制勞工。自請退休分三種年資與年齡組合，強制退休是年滿65歲，細項見下表。第二步是估算：把這些勞工的退休金加總，與準備金專戶餘額比對。第三步是補足：餘額不足，就要在次年度第一季底前一次提撥差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。
2026年度的檢視同樣要在年底前完成，補足期限依條文往後推，是2027年第一季底前。
勞動部2025年12月5日的提醒針對的是上一個年度，這一年度若另有公告，以公告為準。
退休金怎麼估：基數乘平均工資
退休金依年資換算成基數，前段年資每年給的基數較多，之後減半，總數另有上限，對照表見下方。基數乘上核准退休時1個月的平均工資，就是應給金額；未滿半年的年資以半年計，滿半年以一年計。勞動部另建置試算軟體，雇主可先自行試算。
罰則與給付期限
專戶不足卻沒在期限內補足，依勞動基準法處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰，勞動部並說明會公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
退休金給付是另一道關卡：雇主要在勞工退休之日起30日內給付，未依標準或期限給付，罰鍰為新臺幣30萬元以上150萬元以下，並限期令其給付，屆期未給付者按次處罰。
對工班與裝修公司老闆的影響
雇用年資較長的老師傅、且適用舊制的公司，年底前先盤點人數，比等到師傅提出退休才找錢更從容。補提的差額要送監督委員會審議，三月底前補足也需要作業時間，名單與金額最好在年底前就算好。
3個重點
- 盤點對象列出次一年度會符合自請退休或強制退休條件的舊制勞工。
- 估算與核對依基數估算退休金，與勞工退休準備金專戶餘額比對。
- 補足並送審餘額不足須於次年度第一季底前一次提撥，並送監督委員會審議。
退休條件與年資基數對照表
| 退休類型 | 年資條件 | 年齡條件 |
|---|---|---|
| 自請退休（一） | 工作15年以上 | 年滿55歲 |
| 自請退休（二） | 工作25年以上 | 不限年齡 |
| 自請退休（三） | 工作10年以上 | 年滿60歲 |
| 強制退休 | 不限年資 | 年滿65歲 |
| 工作年資 | 退休金基數 |
|---|---|
| 15年 | 30個基數 |
| 20年 | 35個基數 |
| 25年 | 40個基數 |
| 30年 | 45個基數 |
基數規則：每滿1年給2個基數，超過15年的年資每滿1年給1個基數，最高45個基數；金額為基數乘以核准退休時1個月平均工資。
本報整理自：勞動基準法第53至55條；勞動部2025年12月5日雇主提醒。
常見問題
勞退舊制準備金專戶不足，雇主最晚何時要補足？
最晚要在次年度第一季底前一次提撥補足差額，並送勞工退休準備金監督委員會審議；2026年度依條文往後推是2027年，勞動部若另有公告以公告為準。
哪些舊制勞工要列入年底的估算名單？
要列入次一年度預估符合自請退休或強制退休條件的勞工；自請退休有三種年資與年齡組合，強制退休是年滿65歲。
老師傅真的退休時，雇主最晚多久要付退休金？
雇主應在勞工退休之日起30日內給付；未依標準或期限給付，可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
舊制準備金檢視時程
- 估算準備金專戶餘額，是否足以支付次一年度預估退休的勞工
- 餘額不足須一次提撥差額，並送監督委員會審議
- 雇主給付退休金，無法一次發給須報經主管機關核定分期
本文原刊於台灣建築時報
資料來源
- 勞動部，《勞動基準法》，2024-07-31，law.moj.gov.tw
- 勞動部，〈勞動部提醒，雇主僱用適用勞退舊制勞工，應於年底前檢視勞工退休準備金專戶是否足額〉，2025-12-05，mol.gov.tw
本文出處：台灣建築時報（ACTA東盟媒體智庫）
原文：勞退舊制雇主年底前估準備金 次年3月底前補足 違者罰9萬至45萬元
