中原校友新秀黃柏隆：以 Flexii 打造兼職人力新藍圖，科技賦能溫暖職場
［索引新聞黃振綱14日台北訊］在現今缺工潮席捲全球的浪潮下，如何讓企業營運與人才媒合達到完美平衡？現任中原大學台北校友會理事、飛來速科技（Flexii）商務經理黃柏隆，正以其深厚的產業洞察力，將新加坡的先進科技引入台灣。對他而言，這不僅是一場職場邏輯的革命，更是中原大學「篤信力行」校訓在現代科技與人文關懷中的具體實踐。
從中原精神出發：傳承與交流的實踐者
作為中原大學的一份子，黃柏隆選擇投入耕耘台北校友會，對於母校「全人教育」的理念有著深刻共鳴。他認為，校友會的核心價值在於「傳承」與「交流」——透過資深學長姐的經驗引領、引領年輕一代的創新衝勁，在不斷的對話中產生火花。
「中原人的精神，就是在那份樸實中的韌性。」黃柏隆溫暖地分享。在擔任校友會理事期間，他觀察到許多中小企業面臨人力斷層，這讓他思考：如何利用科技，讓「人」的價值被放在對的地方？
飛來速（Flexii）：自動化媒合，讓「效率」有溫度
2025年1月，源自新加坡的「飛來速科技（Flexii）」正式進駐台灣，由黃柏隆領軍開拓市場。Flexii 的核心邏輯與 Uber 或 Lalamove 相似，是一套「全自動化兼職人力媒合平台」。
傳統兼職招募往往需要耗費大量行政成本，從投遞簡歷到面試，動輒數日。黃柏隆引領 Flexii 打破僵局，實現了「直接媒合、無需面試、即時上崗」的革新模式。透過高度整合的排班與出勤系統，Flexii 能為企業節省高達 40% 的行政成本，讓企業主能從繁瑣的庶務中解脫，回歸經營的核心價值。
「我們不只是在找勞動力，我們是在建立一個『兼職軍』的彈性網絡。」黃柏隆強調。
解決台灣缺工痛點：三大核心特色
Flexii 進入台灣市場，不僅僅是引進一套軟體，更是帶來一種全新的雇傭哲學。黃柏隆分析，Flexii 具備三大競爭優勢，直指當前市場痛點：
即時媒合： 系統自動對接需求，讓急需人力的企業能快速補位。
無需面試： 跳過冗長的媒合成本，對比同業，Flexii 讓效率極大化。
當天領薪： 這是對基層勞動者最直接的激勵，提升留存率與工作積極度。
更難得的是，Flexii 採取「系統免費使用、有成交才付費」的低門檻機制，這反映了黃柏隆與團隊對台灣中小企業的共感與支持，致力於在不增加企業沉重負擔的前提下，優化人力結構。\
以科技驅動，傳承中原大愛
面對台灣未來「兼職人數多於正職」的結構性轉型，黃柏隆展現了前瞻的視野。他期盼建立一個穩定且可管理的「彈性人力網絡」，協助企業實現精簡管理。
在商務經理與校友會理事的雙重身分間，黃柏隆如同一座橋樑。他將 Flexii 的成功視為一種「社會責任的延伸」。他笑著說，未來希望能將這樣的資源與經驗，更多地與校友會的學長姐、學弟妹們交流，讓更多中原人經營的企業，能在數位轉型的路上走得更穩。
黃柏隆用行動證明，科技的進步並非為了取代人，而是為了讓人活得更有尊嚴、工作得更有品質。這份溫暖而堅定的信念，正如中原大學校門口常青的樹木，既有根植於傳統的厚度，也有向藍天伸展的新意。
（圖文／中原大學台北校友會張意良理事長）
