商傳媒｜吳承岳／台北報導
韓國三星電子（Samsung Electronics）的「超企業工會」近期引發爭議，該工會以其非政治性、專注於經濟訴求的特點，原本被視為符合韓國右翼長期倡導的「非政治務實工會主義」理想。然而，當該工會採取行動時，卻面臨保守派媒體與政府官員的嚴厲批評，凸顯出韓國勞資關係的複雜性。
根據《Daum》報導，三星超企業工會由主要來自千禧年世代（MZ世代）的白領員工組成，平均任期十三年，年薪達一億五千萬韓元。該工會的訴求僅限於三星內部事務，主要集中在提高績效獎金的透明度、取消獎金上限，並要求將營運利潤的百分之十五作為績效獎金發放。
儘管工會主席強調，即使威脅舉行全面罷工，也將避免任何非法勞資爭議，但其行動仍遭遇反彈。當工會要求將營運利潤的百分之十五作為績效獎金時，立刻被批評為「貪婪的貴族工會」，甚至被以「每人六億韓元」的誇大數字來標籤化。報導指出，一名政府部長曾介入表示「罷工是難以想像的」，試圖干預這場私人企業的勞資糾紛。
更甚者，一名右翼評論員嚴詞批評工會一項將包括三星集團主席李在鎔在內的高層照片放置地面並踩踏的抗議行為，稱其「不人道」，甚至表示「連共產國家都做不出這種事」。對此，《Daum》分析，此類抗議方式在歐美等自由主義國家普遍可見，反倒是在共產國家中，輕蔑領袖照片可能導致懲罰。該報導認為，右翼的批評暴露出其對資本權力的潛意識崇拜，暗示李在鎔不容批評。
文章指出，韓國保守右翼過去在多項議題上，經常以「言論自由」為名，為散播不實資訊或批評政治人物的行為辯護。然而，當三星員工以類似方式針對他們認為剝削他們的資本家進行抗議時，同一群人卻援引「不人道」進行譴責。這顯示出他們對工會的評判標準並非表達形式本身，而是抗議對象是否為掌控權力的財團資本。
《Daum》總結，這起爭議揭示了保守右翼的「非政治務實工會主義」原則並非真心尊重勞工的非政治利益。當一個符合他們敘事的「非政治務實工會」出現時，他們又轉而祭出「國家競爭力」和「產業損失」等舊有論調。該報導認為，對於保守派而言，任何稍偏離資本家所劃定界線的工會，無論其政治立場為何，都會被視為具破壞性和危險性，最終目的可能是實現「沒有工會的韓國」。
