主計總處公布2025年失業率為3.35%，創下25年來新低紀錄。然而，在這組看似亮眼的數字背後，青年失業率卻仍高出整體平均三倍以上。大專以上畢業生「畢業即失業」的焦慮未曾真正消失。
失業率創新低，青年卻更難就業？答案或許不在景氣循環，而在更深層的結構性問題—產學落差與職涯準備不足。
▲影響力教育基金會執行長黃至堯(左)致贈感謝狀予宸源國際負責人劉拾全(右)。宸源國際有限公司支持影響力教育基金會推動青年職涯教育，以教育投資作為企業參與人才培育與社會永續的具體行動。（圖／影響力教育基金會）
九年深耕職涯教育：雙主軸系統化陪伴青年
影響力教育基金會自2017年成立，長期聚焦職涯教育，透過「學涯」與「職涯」領航員雙主軸，系統性推動職涯探索與能力培育行動。
辦理高中職業探索夏令營，邀請多元職人講師陪伴學生認識趨勢產業與未來職業樣貌，累計已服務超過700名高中生；同時連續四年舉辦高中校長研討會，與新北、基隆、桃園等地校長共同探討教育趨勢與實踐方向，至今已有數百名校長參加。
▲「學涯領航員」陪伴高中生認識趨勢職業與多元職涯樣貌；並舉辦校長研討會，深化職涯教育實踐。（圖／影響力教育基金會）
針對大專與社會新鮮人，基金會長期推動「影響力講堂」邀請包括洪蘭、郝廣才等知名講者，分享專業與交流思想，培養長期競爭力與找尋人生方向。同時也提供「一對一線上職涯輔導」與救國團、人資小週末等單位合作，超過百位業界顧問，協助青年從履歷優化、面試策略到職涯定位進行系統性規劃。
▲「職涯領航員」整合影響力講堂與一對一職涯輔導服務，提供青年從探索、準備到實戰的完整支持，系統性提升求職實力。（圖／影響力教育基金會）
基金會執行長黃至堯博士指出，青年失業問題並非單純景氣循環所致，他強調：「當學生提早理解產業與自身優勢，就能降低盲目投遞履歷的挫敗感，建立更清晰的職涯方向與核心能力。」
黃至堯博士同時也是知名人力資源專家，於《2026 AI時代老闆與高管必讀：10個改寫企業競爭力的管理趨勢》報告中指出，隨著世代價值轉變，企業的社會責任與使命感，已成為青年選擇工作的關鍵考量。
從「給魚」到「給釣竿」
宸源國際有限公司負責人劉拾全長期支持基金會公益教育，他在「影響力會客室」Podcast節目中，分享自己如何從Nobody到Somebody的心路歷程，鼓勵青年勇於探索與嘗試。劉拾全強調：「給魚不如給釣竿。計畫性的公益教育能讓青年建立思維與能力，培養核心競爭力。」
基金會董事長江韋達表示：「取之於社會，用之於社會。每一份資源都應轉化為青年成長的力量。」透過企業捐款與社會資源整合，基金會串聯導師、投資人與實務工作者，讓資金不只停留在補助，而是轉化為知識、經驗與陪伴，形成長期的人才循環機制。
▲「影響力會客室」邀請各領域的實務工作者與成功人士，分享職涯路徑與實戰經驗，幫助大家提升職能。劉拾全強調:企業投身公益教育比單純給予金錢補助更有效益。（圖／影響力教育基金會）
