（索引新聞 黃振綱）新聞摘要：近期研議增加國定假日天數至「4+1」天，引發工商業界廣泛關切。企業主普遍擔憂，此舉將直接導致營運成本顯著上升，特別是勞力密集型產業及需24小時輪班的工廠，面臨加班費增加與人力調度困難的雙重壓力。工商團體呼籲政府應審慎評估政策對整體產業衝擊，並提出配套措施，避免削弱國內企業的勞動成本競爭力，進而影響台灣在全球供應鏈中的地位。此議題不僅涉及勞工權益，更牽動國家經濟發展的敏感神經，如何在勞資雙方取得平衡，考驗政府智慧。
近日，關於增加國定假日至「4+1」天的提案，在社會各界引發熱烈討論。勞工團體對此多表歡迎，認為有助於提升生活品質與促進休閒消費；然而，站在資方立場的工商業界卻普遍表達了深切的憂慮。多個工商團體代表指出，國定假日的增加，意味著企業的人事成本將直接攀升，尤其是對於製造業、服務業以及中小企業而言，影響甚鉅。他們擔心，在當前全球經濟復甦緩慢、通膨壓力未減的背景下，若未能妥善處理假日增加所帶來的成本問題，恐將對企業的企業負擔造成進一步的壓力，甚至可能影響台灣產業的整體競爭力。
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勞動成本首當其衝 製造業與服務業壓力沉重
對於工商界而言，國定假日增加最直接的影響便是勞動成本的顯著提高。根據勞基法規定，國定假日出勤的員工，雇主需支付雙倍薪資。三三會理事長林伯豐便直言，國定假日若增加五天，企業的勞動成本預估將增加1%至1.5%，對於需要24小時運作的工廠而言，衝擊尤其明顯。這些增加的成本，最終可能轉嫁到產品售價或服務費用上，進而影響消費者物價。此外，服務業如餐飲、零售、觀光等，雖可能因假日人潮帶來商機，但也同樣面臨人力調度困難及加班費大增的問題。特別是在基本工資連年調漲的背景下，假日增加無疑是雪上加霜。
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排班與訂單壓力遽增 企業營運彈性受限
除了直接的人事費用增加，國定假日的增多也對企業的生產排程與訂單管理帶來挑戰。工商協進會即表示，此次修法若大幅增加國定假日天數，對於依賴排班制度、需要趕工完成訂單，或面臨激烈國際競爭的製造業及眾多中小企業而言，勢將帶來營運上的困擾。企業可能需要提前規劃人力調度，或增加臨時人力的聘用，這不僅增加了管理上的複雜性，也可能因人力不足而影響訂單的準時交付。在全球供應鏈競爭激烈的今日，生產效率與交貨準時性是企業維持競爭力的關鍵，假日增加無疑限縮了企業營運的彈性。
中小企業首當其衝 籲請政府提供配套
相較於大型企業，中小企業在面對成本增加的壓力時，其承受能力往往更為脆弱。中小企業總會理事長李育家便透露，過去僅僅一天的颱風假，就可能對產業造成高達新台幣300億元的損失。若國定假日固定增加，對於利潤本就微薄的中小企業而言，無疑是沉重的負擔。許多中小企業主擔憂，在缺乏政府配套措施的情況下，假日增加可能導致部分企業經營困難，甚至引發倒閉潮，進而影響整體就業市場的穩定。因此，工商界普遍呼籲政府在研議相關政策時，應充分考量中小企業的處境，並提出相應的輔導或補貼措施，以減緩政策衝擊。
觀光零售業的兩樣情 商機背後的成本考量
值得注意的是，並非所有產業都對國定假日增加持全然負面的看法。觀光及零售業者便預期，假日的增多有望帶動內需消費，刺激民眾出遊意願，為相關產業帶來一波商機。然而，即便如此，這些行業的業者也同樣面臨著人力成本上升的問題。如何在抓住假日商機的同時，有效控制因應人力需求增加而產生的額外開銷，將是這些業者需要審慎評估的課題。部分業者表示，可能會透過調整服務價格或營業時間來因應，但這也可能影響消費者的接受度。
綜合來看，國定假日的增加是一項涉及勞工權益、企業營運與國家整體經濟發展的多面向議題。工商界對於營運成本增加的擔憂其來有自，特別是在當前經濟環境充滿不確定性的時刻，任何可能加重企業負擔的政策調整都需謹慎為之。未來，政府在推動相關政策時，除了應持續與勞資雙方進行充分溝通，更需深入評估其對不同產業可能造成的具體影響，並研擬周全的配套措施。如何在保障勞工休假權益與維持企業競爭力之間取得平衡，避免因假日增加而削弱台灣的經濟活力，將是政府面臨的重要挑戰。相關政策的後續發展與具體實施細則，仍有待進一步觀察。
